一）崗位職責(zé)1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施人才戰(zhàn)略，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力保障；2、?負(fù)責(zé)本部門體系的運(yùn)作，健全、監(jiān)督落實(shí)部門內(nèi)部管理制度，維護(hù)工作秩序提高工作效率；3、?負(fù)責(zé)審核人事行政制度的內(nèi)容，確保符合勞動(dòng)法規(guī)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；4、?負(fù)責(zé)公司薪酬管理，不斷完善公司薪資福利體系，提升公司薪酬競爭力及員工滿意度；5、?負(fù)責(zé)完善績效管理體系，監(jiān)督各部門績效考核的開展實(shí)施，以提高公司整體績效；6、?負(fù)責(zé)主導(dǎo)招募主管級以上銷售、技術(shù)、管理人員，進(jìn)行首輪面試及篩選、評價(jià)；7、?負(fù)責(zé)審核公司培訓(xùn)計(jì)劃，并予以監(jiān)督實(shí)施，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師，提升員工崗位勝任度；8、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工忠誠度，提升公司品牌美譽(yù)度。二）任職要求1、男女不限，35周歲以下，全日制省級以上重點(diǎn)高校工商管理或者人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷；有制造業(yè)人力資源管理5年以上經(jīng)驗(yàn)；2、對人力資源管理各模塊有深刻獨(dú)到的見解，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；3、具有較強(qiáng)的溝通能力及談判技巧，扎實(shí)的中文功底4、有良好的心理素質(zhì)和危機(jī)處理能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。