崗位職責：1、了解公司人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；2、維護并開拓多種招聘渠道，完成人才庫儲備；3、負責職位信息發(fā)布、招聘網站維護、簡歷搜索、初步篩選、意向溝通、電話邀約、面試組織、發(fā)offer等，跟進等招聘各環(huán)節(jié)的具體實施工作；4、協(xié)助各公司的招聘工作，跟進招聘進展；5、匯總全公司招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，分析、評估招聘效果，及時反饋招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并給予相應解決方案；6、組織新員工參加入職培訓，并組織考試；7、負責監(jiān)督員工崗位培訓及技能培訓工作，培訓考核結果跟蹤、協(xié)助表單跟催；8、課件開發(fā)與更新：根據(jù)公司實際情況，結合公司要求，主動開發(fā)、更新課件；9、培訓組織與協(xié)調：根據(jù)公司培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，并確保培訓效果；10、績效考核?跟進；11、完成上級交辦的其他工作任職要求：1、大專及以上學歷；2、能熟練運用辦公軟件等，有較強的文字組織能力；3、熟悉招聘、培訓，員工關系管理，有企業(yè)文化方面的落地實施經驗者優(yōu)先；4、熟練掌握勞動法律法規(guī)等；5、語言表達能力強，思維敏捷，善于溝通協(xié)調各種矛盾和突發(fā)事件；6、成熟穩(wěn)定的心態(tài)，良好的服務意識；7、誠實守信，品行端正，服從領導工作安排；