崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.熟悉各種招聘渠道及測(cè)評(píng)方法，完善公司招聘流程提高招聘效率；
3.健全公司各項(xiàng)人力行政管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
4.按照公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，通過組織各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣和員工隊(duì)伍素質(zhì)；
5.定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向決策層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平；
6.開展企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
7.行政事項(xiàng)及辦公室統(tǒng)籌管理。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有金融證券投資行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
4.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于解決問題。