崗位職責(zé)：
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；
10、完善績(jī)效考核制度，制定相應(yīng)指標(biāo)跟標(biāo)準(zhǔn)，每月績(jī)效考核匯總；
崗位要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、一年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)字敏感、認(rèn)真、仔細(xì)，有一定抗壓能力；
4、熟練使用基本辦公軟件，良好的文字表達(dá)能力。
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