崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度人才需求計(jì)劃，協(xié)助部門主管進(jìn)行人員的招聘工作，包括簡歷篩選推薦、電話邀約、面試安排、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職及社保（含商業(yè)險(xiǎn)）公積金等相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生人員管理、出勤統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放等工作；4、負(fù)責(zé)員工檔案及電子檔案的管理；5、根據(jù)公司考勤休假管理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；6、負(fù)責(zé)銷售員工日報(bào)、周報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作；7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書的申辦、年審等管理工作；8、加強(qiáng)跨部門協(xié)作，為相關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人品與職業(yè)操守要求：1.1誠信、負(fù)責(zé)、激情、共贏、謙虛。1.2良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。2、學(xué)歷和專業(yè)要求：專科以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源專業(yè)優(yōu)先。3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。4、能力要求：4.1熟練使用辦公軟件。4.2較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。4.3較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力。4.4良好的書面、口頭表達(dá)能力。5、個(gè)性化要求：工作責(zé)任心和上進(jìn)心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。