任職條件：
1、管理類及相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷；三年以上團隊管理工作經(jīng)驗；
2、了解家裝行業(yè)運作流程，熟悉家裝行業(yè)市場；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力及較強的洞察能力與敏感性；
4、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)休養(yǎng)；認真負責、嚴謹細致、條理性強；
5、26歲以上，吃苦耐勞，具有良好的團隊合作意識；
崗位職責：
1、根據(jù)總經(jīng)理下達的業(yè)績指標，保質(zhì)保量的完成任務；
2、審查設計師所簽署合同、圖紙和報價；
3、組織店面人員專業(yè)、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作；
4、協(xié)助設計師進行業(yè)務談判；
5、營造良好的團隊氛圍?，樹立企業(yè)形象提升設計團隊的凝聚力；
6、負責收集同行業(yè)其他家裝公司的設計人員薪酬標準及營銷動態(tài)；
7、建立、調(diào)整店面的營銷小組，激發(fā)內(nèi)部員工的競爭意識；
8、維護店面的工作秩序，解決工作過程中的各種困難；
9、立足本店，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，保證與各部門的關系融洽溝通順暢；
10、協(xié)助人力作好設計師的招聘培養(yǎng)工作，掌握部門員工的流動情況，負責考核設計師的工作業(yè)績并及時進行考核面談；
11、定期查閱店面客戶登記記錄并進行大客戶的情況跟蹤；
12、審核本設計中心上報的各種數(shù)據(jù)資料與報表；
13、協(xié)助人力作好員工培訓及設計師職稱評定工作；
14、完成總經(jīng)理及上級主管交辦的其它工作。
