1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，確定部門銷售工作目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃，進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)，制定部門年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，完成公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；3.制定切實(shí)可行的區(qū)域／行業(yè)銷售拓展策略和計(jì)劃，用于支撐區(qū)域/行業(yè)的銷售收入的短期和長(zhǎng)期快速增長(zhǎng)；并定期審核調(diào)整，確保銷售計(jì)劃的執(zhí)行以及區(qū)域／行業(yè)銷售目標(biāo)的達(dá)成；4.支持重要項(xiàng)目的銷售，并負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的合同談判及簽訂；5.客戶關(guān)系管理：拓展、管理銷售渠道，協(xié)調(diào)維護(hù)客戶關(guān)系，建立支撐多產(chǎn)品的穩(wěn)固、均衡的銷售網(wǎng)絡(luò)體系與客戶關(guān)系；6.建立和管理銷售隊(duì)伍，招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，提升部門工作效率；7.支持下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成季度及年度銷售目標(biāo)。任職要求：1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，或非重點(diǎn)院校碩士以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上無(wú)人機(jī)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；精通熟悉營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí)，具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制、發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧；具備突出的演講、溝通、系統(tǒng)思維能力；具備分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、駕馭全局、資源整合的能力；工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作熱情，能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。3.?能力要求：具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力，具有高度的工作熱情和責(zé)任感；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠主動(dòng)總結(jié)和分享自己的銷售經(jīng)驗(yàn)。4.素質(zhì)要求：工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；責(zé)任心強(qiáng)，正直誠(chéng)實(shí)，值得信賴！