1.?負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。2.?負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。3.?組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。4.?負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。5.?負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。6.?管理好員工人事檔案材料,?建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。7.?負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。8.?為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。9．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。10.?完成上級領導交辦的其他任務。職位要求：1、大專及以上學歷；2、1年以上相關工作經驗；3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序；4、責任心強，具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力；5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關能力。