崗位職責(zé)1、根據(jù)公司實際情況制訂公司管理制度、策編管理戰(zhàn)略；2、負責(zé)崗位分析，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)，設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)；3、制定公司年度招聘計劃，建立多種招聘渠道，組織指導(dǎo)招聘過程；4、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)，回訪培訓(xùn)效果，整改培訓(xùn)方案；5、完善績效考核體系，負責(zé)薪酬激勵的組織實施和評估；6、負責(zé)處理勞動合同相關(guān)事宜和勞資糾紛；7、負責(zé)公司團隊建設(shè)與指導(dǎo)工作，提升部門工作效能；8、負責(zé)部門日常工作的管理、指導(dǎo)和評估；任職資格1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、35歲以下；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少五年同崗位工作經(jīng)驗；3、持有二級人力資源管理師及以上資格者優(yōu)先；4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定及流程；5、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；工作地點：北京市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)亦城財富中心（亦莊），正常雙休。聯(lián)系人：zhangzheng@daoyuntech.com