崗位職責：1、參與公司的各項管理變革與團隊組建，并參與公司重大決策事項的討論；2、依據(jù)公司年度經(jīng)營目標及計劃，擬定年度人力資源及行政后勤管理目標與工作規(guī)劃，確保目標的達成；3、主導(dǎo)全公司目標管理、工作計劃管理、績效考核的推行，追蹤各部門工作計劃完成進度；4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到管理制度與規(guī)范中；5、負責制定部門年度預(yù)算并控制成本；6、負責人事招聘、規(guī)章制度及工作流程制定、檢討與修訂；7、負責崗位說明書的編寫，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；8、組織搭建員工培訓體系，做好人力資源開發(fā)工作，建立人員梯隊培養(yǎng)機制；9、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，完善社會保障福利體系。任職資格：1、本科及以上學歷，人事行政管理專業(yè),具備人力資源管理師二級以上資格；2、7年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；3、全面的人力資源和行政管理協(xié)調(diào)能力，對人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)認識和實踐經(jīng)驗；4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，較強的影響力、計劃與執(zhí)行力、組織與協(xié)調(diào)能力；5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；6、有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
