---三位一體?服務(wù)中國(guó)
?????富士達(dá)集團(tuán)（富士達(dá)株式會(huì)社）于1948年由內(nèi)山正太郎先生一手創(chuàng)立，作為電梯界屈指可數(shù)的專(zhuān)業(yè)廠家之一，是從事電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道、立體停車(chē)設(shè)備等空間移動(dòng)系統(tǒng)的全球性跨國(guó)企業(yè)。富士達(dá)集團(tuán)在日本、中國(guó)、東亞、南亞、歐洲、北美、南美等22個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展著銷(xiāo)售活動(dòng)，并擁有12個(gè)生產(chǎn)基地，向全球提供值得信賴(lài)的產(chǎn)品和服務(wù)。憑借為全世界客戶(hù)所稱(chēng)道的創(chuàng)新技術(shù)和優(yōu)異品質(zhì)，不斷為世界各國(guó)家和地區(qū)的城市發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并因此贏得了"世界的電梯——富士達(dá)"的美譽(yù)。
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?????富士達(dá)始終致力于事業(yè)的全球化發(fā)展，并把中國(guó)作為其全球發(fā)展策略的中心，1985年富士達(dá)集團(tuán)就將眼光投向中國(guó)市場(chǎng)，先后于1995年和2002年與中國(guó)中紡集團(tuán)公司合作創(chuàng)建了華升富士達(dá)電梯有限公司和上海華升富士達(dá)扶梯有限公司，并于2003年和2006年相繼獨(dú)自成立上海富士達(dá)電梯研發(fā)有限公司與富士達(dá)電梯配件（上海）有限公司，由此在中國(guó)形成了以產(chǎn)品研發(fā)、制造、供應(yīng)為核心的三位一體服務(wù)格局。
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華升富士達(dá)電梯有限公司簡(jiǎn)介
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?????華升富士達(dá)電梯有限公司成立于1995年12月，位于中國(guó)河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，占地面積10萬(wàn)平米，工廠用地5萬(wàn)平方米，是日本富士達(dá)株式會(huì)社與中國(guó)最大的綜合商社之一的中國(guó)中紡集團(tuán)公司注資2,737.9萬(wàn)美元組建的合資企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司已在全國(guó)設(shè)立有4個(gè)運(yùn)營(yíng)中心與20個(gè)分公司以及眾多的維修網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工1900多人，電梯年產(chǎn)量已達(dá)15000臺(tái)以上。
?????針對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)電梯需求數(shù)量不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)，公司組成了從生產(chǎn)到銷(xiāo)售、安裝、保養(yǎng)的一條龍系統(tǒng)化體制。在確立中、高檔電梯為主的生產(chǎn)項(xiàng)目的同時(shí)，公司更兼顧當(dāng)前需求量最大的經(jīng)濟(jì)型住宅電梯的生產(chǎn)?，F(xiàn)在，富士達(dá)電梯已被廣泛的應(yīng)用在中國(guó)各地的大量建筑當(dāng)中。
?????為不斷適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的需求變化，公司還將生產(chǎn)更具尖端技術(shù)的超豪華高速電梯并向自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道、立體停車(chē)設(shè)備等領(lǐng)域進(jìn)軍。
?????在人力資源管理方面，公司以人性化管理為原則，不斷完善員工的福利保障體系，開(kāi)辟多種員工晉升發(fā)展途徑，為員工安排了多種職業(yè)生涯規(guī)劃。無(wú)論是崗位輪換、職務(wù)晉升、技能晉升、員工培訓(xùn)，還是薪酬調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、休息休假等無(wú)一不體現(xiàn)以人為本的管理文化。
合作與發(fā)展是社會(huì)進(jìn)步永恒的主題，華升富士達(dá)電梯有限公司愿本著服務(wù)人類(lèi)、雙贏互惠的精神，與您攜手合作，共享遠(yuǎn)景，共創(chuàng)未來(lái)。
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公司薪酬福利待遇
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每天8：30-17：15，中間1小時(shí)休息，周末雙休。如果加班按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
公司薪酬整體定位為電梯行業(yè)內(nèi)的中上等水平，并根據(jù)地區(qū)及行業(yè)薪酬?duì)顩r，每年及時(shí)調(diào)整員工個(gè)人薪資待遇。
?????公司注重薪酬保障作用與激勵(lì)作用的有效結(jié)合，在及時(shí)足額發(fā)放員工月度工資的同時(shí)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，每年為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
?????公司為員工提供全勤獎(jiǎng)、飯費(fèi)補(bǔ)助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補(bǔ)助，并根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)所在地的實(shí)際消費(fèi)水平，為當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放城市補(bǔ)助。
?????公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及各分支機(jī)構(gòu)所在地社保繳納政策，為員工及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，入職即簽訂勞動(dòng)合同，繳納基數(shù)每年按照員工的實(shí)際收入進(jìn)行調(diào)整），并為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。
?????公司在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦等重要節(jié)日和員工生日，發(fā)放各種現(xiàn)金津貼或?qū)嵨锔＠?，力求讓員工渡過(guò)滿(mǎn)意快樂(lè)的節(jié)日，并定期發(fā)放勞保用品，積極維護(hù)員工自身權(quán)益。
?????公司在保證員工取得滿(mǎn)意薪酬福利待遇的同時(shí)，為員工提供優(yōu)厚的休假福利，公司全年假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)（正常年假至少七天，春節(jié)放假不低于15天）。
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公司組織機(jī)構(gòu)
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華升富士達(dá)電梯有限公司總公司???地點(diǎn)：廊坊
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華升富士達(dá)電梯有限公司分支機(jī)構(gòu)
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?????北京分公司???天津分公司???青島分公司???鄭州分公司???西安分公司
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重慶分公司???成都分公司???沈陽(yáng)分公司???大連分公司???哈爾濱分公司

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