崗位職責(zé)：
1?制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2?協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
3?搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表
4?定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況
5?協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6?匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7?負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8?負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9?協(xié)助處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10?做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作
11?完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
任職要求：
1.本科以上人力資源相關(guān)專業(yè),年齡25歲-35歲之間
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，?能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效
3.很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)能力