一.?人力資源部總監(jiān)崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求設(shè)計、調(diào)整公司組織架構(gòu)，設(shè)定崗位人員編制，制定人力資源規(guī)劃
2、完善公司各項人力資源管理制度，確保制度有效推行
3、負責公司所需人員的內(nèi)、外部招聘，開拓、維護招聘渠道，并負責招聘需求分析、招聘方案制定、招聘實施、后續(xù)評估等的執(zhí)行，滿足公司用人需求
4、根據(jù)公司經(jīng)營預(yù)算情況，對人工成本進行預(yù)算管理和控制，并結(jié)合企業(yè)情況，制定出適合的薪酬、福利、績效考核方案
5、負責公司培訓(xùn)培養(yǎng)體系的搭建、管理及實施，建立人才梯隊，為員工提供職業(yè)生涯管理
6、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，控制各種勞動風險，避免和減少勞動爭議的產(chǎn)生
7、負責企業(yè)文化建設(shè)的策劃和實施工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
二、人力資源部總監(jiān)任職要求：
1、學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、工作經(jīng)驗：八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上公司人事管理工作經(jīng)驗
3、資質(zhì)要求：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，接受過人力資源管理專業(yè)學(xué)習或培訓(xùn)
4、技能要求：熟練掌握office辦公軟件
5、綜合能力要求：工作細致、嚴謹，責任心強，具備良好的協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力和團隊合作精神
6、年齡性別要求：30歲以上，性別無要求