一、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘錄用環(huán)節(jié)，和各種招聘渠道的開(kāi)拓、對(duì)接、維護(hù)2、協(xié)同負(fù)責(zé)員工的合同簽訂、入離職手續(xù)、各階段面談、社保公積金辦理3、執(zhí)行常規(guī)的入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、發(fā)展歷史、組織架構(gòu)及工作概要）4、配合公司活動(dòng)的策劃、實(shí)施、舉辦，搭建專(zhuān)業(yè)積極的文化氛圍和相關(guān)工作處理5、負(fù)責(zé)人事工作檔案的記錄、更新、匯報(bào)、歸檔6、上級(jí)或公司安排的其他臨時(shí)性工作二、任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，同崗位經(jīng)驗(yàn)2-3年優(yōu)先2、熟悉招聘流程、勞動(dòng)法、員工關(guān)系、社保公積金的常規(guī)操作3、崗位專(zhuān)業(yè)度和獨(dú)立性強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能合理解決緊要或繁瑣的工作4、對(duì)人力資源/人事的工作抱有熱情，善于學(xué)習(xí)，具備職業(yè)感、原則性、責(zé)任心