崗位職責(zé)：1、?完善公司人力資源管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；2、?制定招聘計劃及流程，開展招聘工作，維護招聘渠道，做好人員儲備；3、?日常員工關(guān)系的管理，對員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎懲、任免（聘任、解聘）等進行審核并執(zhí)行，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，優(yōu)化配置；4、?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司薪酬福利體系與管理制度，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整；5、?員工人事檔案及勞動合同等資料的管理；6、統(tǒng)計員工考勤記錄，并對請假、加班等申請進行審核；7、協(xié)助總經(jīng)理處理各項應(yīng)急性工作及日常事務(wù)。任職資格：1、?本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)；2、?三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、?熟悉勞動法，以及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、?具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強的管理能力和服務(wù)意識5、?高度的敬業(yè)精神及良好的心理承受能力，工作態(tài)度積極樂觀，原則性強6、?善于與各類性格的人交往，具有親和力和感染力