崗位職責:1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計，并監(jiān)督各項計劃的實施；4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；?11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職要求:1、具有3年以上人力資源崗位實戰(zhàn)工作經驗，熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊的其中兩個模塊，對招聘或培訓或績效模塊精通熟練者優(yōu)先考慮，優(yōu)先考慮有互聯(lián)網公司或電商公司經驗；；2、具有較強的組織溝通協(xié)助能力及邏輯思維能力，以及較強的語言表達能力；3、熟悉了解國家勞動法律法規(guī)及地方性法規(guī)；4、具有較強的文字功底，服從意識及執(zhí)行能力較強，具有較強的抗壓能力；5、具有較強的親和力，心態(tài)端正、責任心強、工作主動積極負責；6、具有較強的團隊合作精神和敬業(yè)精神。愿意與公司長遠發(fā)展。
