崗位職責(zé):
1)全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作,建立企業(yè)管理體系,完善管理制度,推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng)。
2)建立和完善公司的內(nèi)部人事行政管理制度和運(yùn)作流程。
3)處理工廠各部門(mén)內(nèi)部跨部門(mén)溝通流程,獨(dú)立處理公司各種應(yīng)急事件:如員工工傷突發(fā)事件、火災(zāi)突發(fā)事件、員工發(fā)病突發(fā)事件、員工惡性違紀(jì)行為突發(fā)事件等。
4)負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn),規(guī)范資產(chǎn)管理行為,防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn),建立和完善資產(chǎn)管理制度,向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
5)處理其它日常人資部門(mén)工作及對(duì)外事務(wù)。
任職要求:
1、24歲至34歲,大學(xué)專(zhuān)、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有上市公司或集體股份公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。