主要工作:負責協助人事行政經理建立和完善公司培訓、薪酬福利、績效等人事制度,組織和實施員工培訓,編制和執(zhí)行公司的薪酬福利政策,完善員工關系。
工作職責:
????1. 薪酬福利
????????1.1. 協助人事行政經理建立和完善薪酬福利體系,使其具有激勵性;
1.2. 參與市場薪酬調研,并分析相關的數據以及市場趨勢,提出改進建議;
1.3. 編制年度的薪酬福利費用預算計劃,及相關的分析,并進行跟蹤控制;
1.4. 負責月度工資核算、審核及發(fā)放;
1.5. 負責各類福利項目的配置與發(fā)放;
1.6. 負責員工法定福利社保、公積金業(yè)務的承辦。
2. 培訓管理
????????2.1. 建立和實施有效的培訓發(fā)展體系;
2.2. 組織實施年度的培訓需求調研與分析,分析崗位職責與實際能力的差異,同各部門確定培訓需求;
2.3. 在培訓調研與分析的基礎上編制年度的培訓計劃;
2.4. 負責實施相關的培訓(包括培訓計劃,實施和效果評估)。
3. 績效管理
????????3.1. 協助經理建立和實施績效考核體系;
3.2. 監(jiān)督生產職績效考核的實施。
4. 考勤管理
????????4.1. 編制和修訂公司的考勤管理制度,并監(jiān)督實施;
4.2. 編制及審核員工月度考勤。
5. 員工關系
????????5.1. 負責員工合同的管理,包括簽訂及備案;
5.2. 負責勞動爭議的協調與處理;
5.3. 負責員工工傷認定、鑒定等事務,協助EHS工程師進行工傷處理。
6. 人事報表
????????6.1. 負責人事數據的統計及報表編制。
7. 招聘
????????7.1. 協助人事專員完成招聘工作;
7.2. 協助人事專員對派遣單位及外包單位進行管理。
8. 其他
????????8.1. 領導安排的其他工作。
四、崗位權限
1、 對各部門考勤進行監(jiān)督;
2、 對各車間工資進行審核;
五、工作協作關系
內部協調關系:公司各部門
外部協調關系:勞動局、人事局、人才中心、培訓公司、律師所
六、任職資格
學歷及專業(yè):大學本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè);
工作經驗及年限:3年以上大型企業(yè)人事相關工作經驗
專業(yè)資格及等級 :不限
知識 :人力資源管理知識、培訓流程和管理知識、勞動法規(guī)、招聘流程和知識、績效考核基礎知識
技能技巧:熟練操作辦公軟件,英語聽說讀寫能力