崗位職責1.建立、完善總部及分部、門店績效管理相關規(guī)章制度及工作流程;2.通過各部門巡視和門店現(xiàn)場督導,組織實施績效考核管理工作,在推動過程中加強宣導與培訓,并對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;3.負責組織匯總績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制分析報告,制定組織并實施新的培訓計劃;4.根據(jù)不同階段績效考核管理要求、績效管理的效果以及實施中存在問題,提供建議和解決方案,調(diào)整、完善績效考核指標;5.負責組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。6、培訓流程搭建:負責開展培訓需求調(diào)研,建立各部門培訓體系,編制和完善年度培訓計劃培訓預算。按照培訓計劃組織實施培訓項目;7、培訓課程包開發(fā):負責制作公司文化課件、產(chǎn)品知識課件,完善公司課件體系;培訓評估系統(tǒng)完善,制定各層級培訓考核標準。8、培訓組織實施:組織開展入職培訓、在職培訓授課工作,完善培訓效果評估,輸出培訓總結報告;任職要求:1.大專及以上學歷,經(jīng)濟管理類專業(yè),人力資源管理、工商企業(yè)管理類專業(yè)為佳;2.5年以上工作經(jīng)驗,其中至少3年以上績效考核管理經(jīng)驗,有培訓講課經(jīng)驗;3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;4.具有的良好邏輯思維,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。