不管學(xué)歷，重要目標感強，看重學(xué)習和人脈積累。外加微笑迷人啊!!!?希望你是有斗志的，因為我們要征戰(zhàn)全國呀?。⊥瑐冄剑。≮s緊給我電話吧!!!
崗位職責：
1、負責搜集新客戶的資料或公司提供的客戶資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,?尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的“”潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
任職資格：
1、20歲以上，男女不限，口齒清晰，普通話流利；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
1、公司組織活動：聚會、?ktv?、爬山、拓展訓(xùn)練、野炊，釣魚?等；
2、公司將提供充足的培訓(xùn)課程及廣闊的發(fā)展空間；
3、明確的晉升通道，公正透明的獎勵制度；
4、享受各種國家法定假期；
1、為什么要選擇銷售領(lǐng)域？銷售領(lǐng)域是一個人最快成長的路子之一，拓寬人際關(guān)系，提高溝通能力，學(xué)會察言觀色這些只需要您在銷售行業(yè)從事半年以上就能深深的感受到。公司有幾個管理層都是應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過半年多時間的磨練也逐漸擔當重任，能直觀的看到他們剛進公司和現(xiàn)在的變化。所以如果您想盡快成長鍛煉，銷售的確是個好的選擇。而且銷售人員的收入相對較高。
2、關(guān)于底薪問題底薪是每個求職者關(guān)心的問題，因為這切合自己能不能有基礎(chǔ)生活保障的大事。底薪當然也是老板關(guān)心的大問題，底薪定的高低其實對老板來講意義不大，并不像大家想象的那樣，老板怎么不舍得多給點呢。舉個例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不過是4000元的開支，但是按正?；ヂ?lián)網(wǎng)公司單產(chǎn)算的話，公司20人銷售額至少應(yīng)該在15萬以上，那么4000元的費用就顯得不太重要了。那么老板為什么就舍不得呢，因為老板考慮，底薪高了，有的業(yè)務(wù)人員就會覺得暫時夠花了，會產(chǎn)生不努力奮斗的惰性。
其實作為求職者只要稍微深入的分析就能參透其中的道理。首先大家要知道，工資是老板定的，老板自然要賺錢，不會做賠本的買賣。所以如果產(chǎn)品好銷售的話，老板不會給您開高提成的。如果老板開的底薪高，只有兩種情況：一是產(chǎn)品難賣，二是有任務(wù)要求。如果產(chǎn)品難賣的話，即便給您2倍正常底薪，那您可能連續(xù)幾個月都只能拿這么多工資了，因為您很難賣掉。所以給求職者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平臺、看產(chǎn)品、看市場！老板在制度公布前都是算過無數(shù)次，底薪高了就調(diào)提成，提成高了就定任務(wù)。
3、關(guān)于銷售好不好做的問題任何一家公司的產(chǎn)品都有優(yōu)劣勢，銷售好不好做主要取決于您個人能力和市場價值問題，老板肯定告訴您好做，市場有多大，但是作為成年人，我們一定要有自己的一個判斷。其實您只要分析下客戶群，產(chǎn)品的定位、產(chǎn)品的價值、產(chǎn)品的賣點等幾個方面，就能判斷出來這個銷售到底適不適合您。所以應(yīng)聘前就應(yīng)該分析好行業(yè)特點，公司主營業(yè)務(wù)等方面，而不是去問面試官這個銷售好不好做的問題，如果很容易就做好的話，我想招的應(yīng)該是客服而不是銷售人員。
4、關(guān)于公司發(fā)展問題有想法有抱負的求職者最喜歡問這類問題。是進大公司還是進小公司呢？我的建議是看您自己怎么定位自己的規(guī)劃，大公司會限制您的發(fā)展或者是發(fā)展緩慢，資源多但是競爭也同樣激烈。如果您想短期施展才華，小公司機會多，下面一句話也許對您有用：進大公司要學(xué)會適應(yīng)公司，進小公司要嘗試去改變公司。
5、關(guān)于上班時間這類問題女孩子問的比較多，其實銷售崗位談不上上班時間長短問題，如果您能在半個月解決銷售任務(wù)，下半月回家休息老板會更開心，因為您創(chuàng)造了價值，節(jié)省了資源。相反如果您一個月只完成一半任務(wù)，就算是每天加班到10點，老板也只會覺得您浪費了公司資源。銷售是個特殊的崗位，別用文員的工作時間來衡量。
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