崗位職責(zé)要求:
1.員工入離職手續(xù)辦理等;?
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司在職員工培訓(xùn);?
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的方案擬定及討論組織,以及績(jī)效考核實(shí)施、統(tǒng)計(jì)(營(yíng)銷中心除外)、督查;??
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理及工傷申報(bào)、員工勞務(wù)關(guān)系處理等;??
5.?負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)檔案管理、合同管理;??
6.?做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表;?
7.其他臨時(shí)性上級(jí)安排的工作。??
要求:
1、大專以上學(xué)歷。
2、三年以上人事主管或?qū)T工作經(jīng)驗(yàn),文案佳,能起草制度、流程類文件初稿;
3、熟悉人力資源六大模塊的流程,有招聘、員工入離職辦理、崗前培訓(xùn)、員工關(guān)系處理、社保公積金、員工檔案管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練使用Office辦公軟件,具備組織、協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);??
5、曾在大型企業(yè)或外資人力資源部門工作,或有公司年會(huì)籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先