崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃；建立、執(zhí)行相關(guān)人事行政工作流程與規(guī)章制度。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施招聘計劃。
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責(zé)辦理入離職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。
7、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
8、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9、制定績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。
12、負責(zé)公司員工福利、社會保險以及公積金的辦理。
13、公司日常行政工作管理的運營與執(zhí)行。
任職要求：
1、?30-40歲，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科或以上學(xué)歷，5年或以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、制度建設(shè)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有較深的認識和豐富的實踐經(jīng)驗。
3、高度的敬業(yè)精神及工作激情，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力，工作態(tài)度積極樂觀。
4、文字和語言表達能力優(yōu)秀，擅長撰寫各類行政文書及制度、流程。
5、熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)，擅長勞動合同管理。
6、認同企業(yè)文化，處事靈活，較高的敏感度，管理層價值觀的一致度。
工作地點：北京新發(fā)盛家具有限公司