崗位職責：1、隨著公司業(yè)務量擴張，及時補充團隊需要的相關(guān)行業(yè)內(nèi)人才；2、向公司管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，負責公司整體人力資源成本預算；3、建立并完善公司人力資源管理體系，招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度的建立并落地實施；4、負責企業(yè)文化的建設(shè)，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，建立并維護雇主品牌；5、負責部門工作的計劃分解及落地實施到個人。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、?30-45歲之間最好，優(yōu)秀者可放寬；3、8年以上互聯(lián)網(wǎng)電子商務行業(yè)管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)電子商務行業(yè)各崗位資源人脈，女裝時尚行業(yè)優(yōu)先；4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、人力資源診斷技術(shù)及組織規(guī)劃能力；6、較強的規(guī)劃統(tǒng)籌、計劃性和實施執(zhí)行的能力；7、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、責任心、事業(yè)心、團隊領(lǐng)導能力。
