崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司及部門業(yè)務(wù)要求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；；2.拓展、維護、評估有效的招聘渠道，招聘廣告發(fā)布，尋求招聘合作機構(gòu)；3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進行工作崗位分析，不斷完善各崗位的職位說明；4.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，簡歷的篩選、電話預(yù)約、初試工作；5.制定、維護與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表，定期做好人員數(shù)據(jù)分析工作；6.對招聘流程、招聘工具不斷改進優(yōu)化分析招聘效果；7.進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；8.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通。9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理專業(yè)；2、人力資源招聘實務(wù)操作兩年以上，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3、熟悉招聘渠道及招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，抗壓力強；4、熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；5、熟練使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧。善于制格、數(shù)據(jù)分析；6、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，工作細(xì)心，辦事認(rèn)真，有敬業(yè)精神，能夠承受壓力；
