1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，維護人才儲備庫；；
5、熟悉社保流程
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、1年以上相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。