HRD
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，保障公司人才發(fā)展需求得到滿(mǎn)足；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、高科技行業(yè)5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性、戰(zhàn)略決策能力及實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。