1、根據(jù)公司各部門用人需求及部門定編，建立和完善公司招聘體系，有效拓展招聘渠道。
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等員工關(guān)系工作的統(tǒng)籌管理及執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬、福利、社保、公積金等工作的統(tǒng)籌管理及執(zhí)行；
4、熟悉人力資源各模塊，并執(zhí)行行政、人事各模塊工作的開展；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系，并完成實(shí)施
6、有處理復(fù)雜事件的能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理。
7、承辦上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、具備人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消品行業(yè)尤佳；
3、了解人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)；
4、適用及認(rèn)同企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。