崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門主管建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2、根據(jù)各部門的人力資源需求計(jì)劃，編寫崗位職責(zé)，協(xié)助部門主管完成員工招聘計(jì)劃；3、利用公司提供的資源，在相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，組織開展招聘工作；4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行新員工招聘的面試，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正及離職等手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)員工信息的錄入并整理人事檔案；6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理基本理論知識(shí)，了解人力資源的六大模塊，對招聘有深入的了解；2、具備較強(qiáng)的交流溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)致、高效、有責(zé)任感，服從上級(jí)管理；3、熟練使用word、excel、ppt等相關(guān)辦公室軟件。4、可招收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。薪資福利：3000-4500福利：入職半年繳納五險(xiǎn)一金；享受國家法定節(jié)假日。上班時(shí)間：6天7小時(shí)制，周二休息
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