崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解各事業(yè)部培訓學員的現(xiàn)狀及需求者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；
任職要求：
1.管理類相關專業(yè)背景，具備5年以上培訓講師從業(yè)經(jīng)驗，熱愛培訓，熱愛授課；
2.具備能根據(jù)培訓者的需求進行分析，進行培訓課程的設計，能制定策劃方案的能力；
3.較強的分析能力和課程研發(fā)能力;
4.具備良好的演講能力、語言表達能力;
5.良好的溝通交流能力，授課具有親和力和感染力；
6.具備學習和創(chuàng)新能力。
