商業(yè)
參與商業(yè)政策的制定和實(shí)施
通過人力資源管理手段，協(xié)助各商業(yè)部門實(shí)現(xiàn)其營業(yè)目標(biāo)。
管理
通曉國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，為店長及其他商場管理人員提供人事政策的咨詢和建議，確保商場遵守和執(zhí)行國家和地方有關(guān)的勞動(dòng)人事法律政策。
完善商場的內(nèi)部規(guī)定及員工守則，并確保其執(zhí)行。
根據(jù)商場的經(jīng)營目標(biāo)，制定和調(diào)整商場的組織結(jié)構(gòu)及人事結(jié)構(gòu)。
制定商場年度人事費(fèi)用預(yù)算，最大限度地優(yōu)化人員費(fèi)用。
負(fù)責(zé)年度工資調(diào)整計(jì)劃及實(shí)施。
明確商場每個(gè)工作崗位的職責(zé)和任務(wù)。
員工的工作評(píng)估，職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
探測和發(fā)掘內(nèi)部人員的潛能，做好內(nèi)部提升工作。
營造良好的工作環(huán)境和氛圍，維護(hù)和完善企業(yè)文化。
確保人事辦公室日常工作的準(zhǔn)確性、可靠性、及時(shí)性。
負(fù)責(zé)完成并通過勞動(dòng)部門對(duì)商場的年度檢查。
配合內(nèi)外審計(jì)部門對(duì)人事相關(guān)帳目和工作程序進(jìn)行周期性核對(duì)清理。
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招聘及培訓(xùn)
負(fù)責(zé)員工的招聘計(jì)劃、程序及費(fèi)用預(yù)算
負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，并不斷開發(fā)新的招聘渠道，逐漸提高招聘質(zhì)量
了解培訓(xùn)需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃
負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，
對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋、跟蹤和評(píng)估，并將情況及時(shí)反饋給總部培訓(xùn)部
對(duì)招聘情況和培訓(xùn)情況進(jìn)行書面總結(jié)和匯報(bào)
內(nèi)外關(guān)系
向商場各級(jí)經(jīng)理公布并解釋國家勞動(dòng)法規(guī)及商場有關(guān)人事規(guī)定。
定期與各處經(jīng)理溝通、協(xié)調(diào)有關(guān)人員結(jié)構(gòu)及人事費(fèi)用等情況。
與部門經(jīng)理及員工保持良好的溝通，協(xié)助各處經(jīng)理解決和協(xié)調(diào)員工問題。
對(duì)員工的要求和意見做出最快的反饋和答復(fù)。
協(xié)助工會(huì)工作，確保工會(huì)能發(fā)揮其正確的作用。
與勞動(dòng)局、人事局、社保中心等勞動(dòng)人事機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系。
與社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)保持良好的工作關(guān)系和溝通。
與各招聘機(jī)構(gòu)，如學(xué)校、人才市場等部門等緊密溝通，提高招聘效率。
與公司各部門相互協(xié)調(diào)溝通，正確傳達(dá)相關(guān)人事信息，為商場人員提供各種資訊信息服務(wù)。
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任職要求：
35歲以下
本科以上學(xué)歷
具有至少兩年大型企業(yè)人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)
有過一年以上3-5人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
正直、誠信、有責(zé)任心與強(qiáng)烈的道德意識(shí)
以人為本，重視團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀塑造、工作熱情的保持與能力的發(fā)展
善于發(fā)現(xiàn)和理解業(yè)務(wù)的需求，并靈活地調(diào)整人力資源工作策略
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，善于激勵(lì)鼓舞與發(fā)展團(tuán)隊(duì)
溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，工作適應(yīng)能力強(qiáng)
應(yīng)變能力強(qiáng)，反應(yīng)靈活，工作效率高
具備良好的英語聽說讀寫能力更佳
異動(dòng)性：區(qū)域（至少省內(nèi)），全國異動(dòng)更佳