崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略能夠分解形成公司的人力資源計劃；2、根據公司用工需求，建立人員招聘、錄用、培訓、薪酬績效體系；3、協助CEO建立并維護組織架構，明確各部門職責、崗位權責及工作關系；4、組織制定和完善人力資源和行政管理制度和流程，建立有效激勵和約束機制，以身作則的同時，監(jiān)督全員執(zhí)行，并對違規(guī)和不合格員工進行勸退；5、組織公司的企業(yè)文化建設，建立良好的內部溝通機制，形成創(chuàng)業(yè)公司良好的工作氛圍，負責公司重大會議和重大活動的組織籌備工作；6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源類問題，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；7、完成領導交辦的各項其它工作任務。任職資格：1、4年以上相關工作經驗，互聯網公司人事行政負責人2年以上經驗；?2、人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；3、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；4、擅于處理內外部公共關系；5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；6、做事客觀、嚴謹負責，良好的溝通、協調能力及高度團隊精神；7、有創(chuàng)業(yè)熱情，能夠承受創(chuàng)業(yè)的工作壓力和工作強度，目標導向，完成壓力指標；8、有良好的團隊服務意識和學習能力，愿意幫助公司任何一位員工成長，能夠持續(xù)給團隊帶來正能量；9、心思細膩，做事周全的優(yōu)先；10、有創(chuàng)業(yè)團隊人力行政工作經驗的優(yōu)先；11、有創(chuàng)業(yè)團隊股權激勵和績效設定經驗的優(yōu)先。