1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析，實施人力資源計劃，進行合理的人才梯隊建設；制定薪酬策略，設計或調整公司薪酬福利方案，實現(xiàn)對員工的激勵與保留；
3、塑造、維護和推廣公司企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
4、制訂、?完善公司的人力資源管理制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
5、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵約束機制，聽取員工合理化建議，處理員工投訴和勞動爭議；
6、組織制定公司行政管理規(guī)章制度，督促制度的貫徹、執(zhí)行，維護公司的日常運轉；
7、領導部門員工做好公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審，代表公司處理與政府等機構的外聯(lián)事宜，公司重大活動、重要會議的組織接待工作等。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷，英語四級以上；
2、8年以上行政人事工作經驗，其中5年以上集團性公司部門經理以上工作經驗，具有較強執(zhí)行力；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓、招聘方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通能力強，有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、危機處理能力。
