工作職責:1、開發(fā)供應商,做好供應商評估和管理等工作;?2、按照公司規(guī)定的采購流程進行訂單及相關操作;?3、進行產品分析(確定主推產品、分析銷售情況)、產品編輯、產品匯總建檔;?4、采取必要的采購技巧降低采購成本;?5、改進采購的工作流程和標準,通過科學手段加快存貨周轉;?6、采購監(jiān)督、訂單跟進、備貨及發(fā)貨跟進;7、及時協(xié)調解決采購、銷售、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題;?8、定期進行市場調研,開拓渠道,進行供應商評估。9、采購部每周、每月會議組織、計劃制定和績效匯總。10、其他臨時性事宜。任職資格:1、???埔陨蠈W歷。?2、?溝通表達能力強,邏輯思維能力強。?3、?熟練使用辦公軟件,對數(shù)字敏感。?4、?很強的事業(yè)心、責任心、細致、學習能力強、具備良好的團隊合作精神。?5、?工作主動性強,具備良好的心理素質,能適應快節(jié)奏高效率的工作環(huán)境。?6、?有服裝工廠經驗者優(yōu)先。公司介紹:-?5險,工作滿一年的可以有4天帶薪年假?-?各種組織:每周體育活動組織;每月各部門有活動資金;每年有外出旅游;公司氣氛融洽,辦公室常備零食;?-?工作時間:7.5小時/每天,單雙周工作制,朝九晚六;?加班有加班補助;-?公司組織各種內外部培訓,提升員工工作技能和個人能力;-?依法享有國家規(guī)定的各種法定假日;公司遠景:?-?在我公司工作表現(xiàn)突出者,不管學歷背景,會立即被提拔成優(yōu)秀員工,通過重點培養(yǎng),再提升為主管人員。-?主管人員將參加高價值專業(yè)培訓,不斷提升團隊領導能力。-?主管人員負責決定本部門人員的面試、錄入、績效考核以及升職加薪。-?公司文化:快樂工作,健康成長,態(tài)度決定未來,記住我們?-?知行合一,寧靜致遠!