工作職責(zé)概述????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????崗位職責(zé)與業(yè)績考核：（權(quán)重70%）1、貫徹執(zhí)行公司的營銷計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售定額指標(biāo)；2、直接參與有關(guān)的業(yè)務(wù)洽談、重要協(xié)議的起草等業(yè)務(wù)活動(dòng)；3、匯總所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍的有關(guān)信息，編制每周每月的市場信息反饋記錄、客戶拜訪意見、新客戶名錄。近期的重點(diǎn)任務(wù)、客源信息、客戶情況、出現(xiàn)的問題及同行的銷售策略、經(jīng)營情況、宣傳活動(dòng)等信息報(bào)告，訂出具體的相應(yīng)工作計(jì)劃；4、掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍的市場動(dòng)態(tài)，提出合理化建議；5、與公司各部門資源做好協(xié)調(diào)，以保證為客戶提供良好的服務(wù)；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常工作管理；7、按規(guī)定填制各類銷售報(bào)表；8、建立客戶檔案，為所轄業(yè)務(wù)范圍的市場分析及市場預(yù)測提供參考依據(jù)；9、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，為公司做好宣傳推廣，及時(shí)了解顧客的需求、意見和最新計(jì)劃；10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部成員的工作指導(dǎo)，提高各位員工的工作水平；11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)（二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%）1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：（15%）2、嚴(yán)格認(rèn)真程度:（15%）任職資格????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????知識(shí)儲(chǔ)備：學(xué)歷：大專或以上專業(yè)：市場營銷等相關(guān)專業(yè)，40歲以下；培訓(xùn)：營銷類、公關(guān)類等相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：具有建筑裝飾或相關(guān)行業(yè)銷售主管3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工具設(shè)備使用技能：√普通辦公設(shè)備??√專業(yè)辦公設(shè)備?□生產(chǎn)操作設(shè)備?????????????????????其它素質(zhì)/能力要求：具有有較強(qiáng)的市場開拓能力，有一定的客戶資源；有較強(qiáng)的溝通技巧和良好的語言表達(dá)能力，能承受一定壓力；為人踏實(shí)，能吃苦耐勞；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。虛心好學(xué)、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。權(quán)限范圍：有對部門所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；有向市場部總監(jiān)及分管副總的報(bào)告權(quán)；對篩選客戶有建議權(quán)；對所屬下級(jí)的工作爭議有建議權(quán)；對直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；對所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力職位發(fā)展路徑????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????項(xiàng)目組經(jīng)理→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)