一、崗位要求?
1、?有市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)。?
2、?熟悉出國展覽服務行業(yè),有相應的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,有展覽團隊管理經(jīng)驗,貿(mào)促會、外展主辦方經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、?有敏銳的市場意識,談判能力,領導能力和較強的團隊開發(fā)和管理能力,語言溝通表達能力強。?
4、?綜合素質(zhì)高,有產(chǎn)業(yè)基地開發(fā)和外貿(mào)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,專業(yè)市場調(diào)研、貨代報關(guān)、出國旅游經(jīng)驗者優(yōu)先。?
5、?男女不限,能勝任出差,形象端正,普通話標準,粵語流利,廣東籍優(yōu)先。?
6、?本職位要求帶隊開發(fā)新興市場,要求抗壓能力強,能帶動并適應快節(jié)奏、高強度的新市場開發(fā)工作。?
二、崗位職責?
1、負責管理銷售顧問及項目經(jīng)理職責,并協(xié)助團隊完成責任目標;
2、帶領屬員完成職涯目標及晉升考核指標;
3、根據(jù)市場動態(tài),制定年、季、月工作計劃,同時把目標按間、人員進行分解;
4、制定實施方案,?通過?思想統(tǒng)一、員工激勵過程追蹤會議管控等措施,保障目標達成;
5、對項目進行總結(jié)分析、定期;
(1)做好本部門的增募選才,團隊建設,員工懇談新面試作;
(2)組織好早(夕)會和其他有關(guān)會議;
(3)做好本部門的客戶服務工作;
(4)對項目經(jīng)理的管理工作給予指導和檢查;
(5)輔導和訓練屬員展業(yè)、增募及組織發(fā)展技巧;
(6)對屬員提出晉升、降級和工作表現(xiàn)評價的意見;
(7)建立部門分工協(xié)作的工作關(guān)系;
6、負責對本部門人員實施日常管理,符合公司管理規(guī)定;
7、推動公司政策的落實。
薪資待遇:基本工資+績效工資個人業(yè)績獎金+月度達成獎金(團隊業(yè)績相關(guān))+金牌獎勵計劃
平均收入統(tǒng)計:
第一年平均年薪:15W/年~20W/年
第二年平均年薪:20W/年~30W?/年
資深部門經(jīng)理平均年薪:30W?/年以上
工作時間
周一至周五?,周末雙休,早上8:30-17:30?,法定節(jié)假日按照國務院發(fā)布的放假通知執(zhí)行。
崗位發(fā)展
1、銷售專業(yè)化路線:銷售顧問→初級銷售顧問→中級銷售顧問→高級銷售顧問
2、銷售管理路線:項目經(jīng)理→部門經(jīng)理→銷售總監(jiān)→副總經(jīng)理
3、銷售渠道路線:渠道專員→渠道主管→渠道經(jīng)理→副總經(jīng)理
4、會展專業(yè)人才路線:項目經(jīng)理→現(xiàn)場執(zhí)行服務→會展策劃
5、職能部門路線:項目經(jīng)理→財務/行政/人事/IT/客服中心等職能崗位的轉(zhuǎn)崗。
員工福利
—完善的管理人員晉升機制,管理崗位優(yōu)先考慮從一線員工中選拔;
—公司額外設立周、月、年度團體及個人單項獎勵;
—公司每年進行優(yōu)秀員工評選,優(yōu)秀員工可享受諸如出國旅游(攜帶家人)等獎勵
—入職滿一年,定期享受免費體檢;
—節(jié)假日活動及禮品(如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等);
—帶薪年休假;
—內(nèi)外部專業(yè)培訓;
—豐富多彩的員工活動,如戶外拓展、生日會、迎新會、主題活動會等;
—公司每年的海外展會,為您提供大量帶團出國的機會,米奧蘭特可帶您環(huán)游世界。
聯(lián)系方式:?人事行政部?吳小姐020-82512548
HR郵箱:gdhr@meorient.com
官網(wǎng):http://www.meorient.com/