【崗位職責】1.建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂各部門專業(yè)技能培訓,設計訓練模式,激發(fā)員工的潛能;3.企業(yè)學院的發(fā)展規(guī)劃和教學管理;4.在充分了解公司業(yè)務發(fā)展需求及各部門培訓需求的基礎上,制訂年度培訓計劃,制定各階段培訓計劃和預算,督導培訓計劃和方案的執(zhí)行;分公司培訓計劃的制定及實施;5.全面負責項目推廣、組織教學等指揮和協(xié)調工作;【任職資格】1.人力資源管理或教育學、心理學相關專業(yè)專科以上學歷,6年以上相關工作經(jīng)驗;2.具備較強的系統(tǒng)規(guī)劃能力、邏輯思維能力、表達能力及自我學習能力,能根據(jù)企業(yè)規(guī)劃組織獨立完成培訓課程的開發(fā);3.能夠對其他的整體人才培養(yǎng)進行把控,根據(jù)人才梯隊建設目標,安排和實施各類培訓,對培訓效果具有較強的監(jiān)控能力;4.具備個人擅長的培訓課程類型,同時能夠指導和發(fā)展他人,進行培訓團隊的管理和考核;