崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)課程的推廣及客戶的開發(fā)和維護(hù)；
2、電話邀約、上門接待、咨詢，促成簽單，完成月度銷售目標(biāo)。
任職要求：
1.語言表達(dá)清晰，有較強(qiáng)的溝通能力
2.工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)
3.工作計劃性和獨(dú)立性強(qiáng)；
4.為人誠實(shí)、守信，有團(tuán)隊精神，執(zhí)行力強(qiáng)。
福利待遇：
1、良好的晉升機(jī)制，公平的競爭環(huán)境；
2、每年多次團(tuán)隊旅游；
3、每月員工專業(yè)技能培訓(xùn)；
4、節(jié)日慰問及發(fā)放禮品；
5、公司提供辛苦零食關(guān)愛員工；
6、按照國家法定節(jié)假日放假，有員工年假；
7、每年有豐厚的年終獎；
8、公司提供冰箱、微波爐供員工使用；
9、在高大上的辦公環(huán)境辦公；
10、每日有員工團(tuán)隊活動，使辦公方式不再枯燥。
11、高級講師免費(fèi)的專業(yè)培訓(xùn)
12、豐厚的薪資待遇：底薪+高提成+績效獎金+年終獎；
發(fā)展空間：
1、靈活的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間，級別越高機(jī)會越多，收入越高。
2、提供專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目：崗前培訓(xùn)－入職員工階段性培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。
3、員工——主管——經(jīng)理——總監(jiān)——大區(qū)總
4、公平公正透明晉升制度，每個月進(jìn)行一次內(nèi)部晉升機(jī)會，望有才之士馬上到崗。
年薪10萬，你只需要努力工作就行了。
年薪20萬-30萬，你就需要有抉擇和規(guī)劃的能力。
年薪50萬-60萬，你需要聚人的能力。
年薪80萬-100萬，那你就要選擇一個真正能夠大發(fā)展的平臺了。