崗位職責:1.?參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督。2.?依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)管理中心副總經(jīng)理及總經(jīng)理審定后組織實施并進行監(jiān)督。3.?組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策。4.?組織開展公司員工的招聘、配置工作。5.?組織開展公司培訓工作。6.?組織開展公司的薪酬、福利管理。7.?組織開展公司的績效管理工作。8.?組織開展公司的員工管理及人事工作。9.領(lǐng)導開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。任職要求:1.?人力資源管理專業(yè)。2.?5年以上的從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.?熟悉企業(yè)招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃的建設(shè)與實施,能熟練運用相關(guān)知識技能。4.?具有良好的敬業(yè)精神與責任感,處事耐心、穩(wěn)重、正直,有原則性。5.?有很強的執(zhí)行力與溝通能力,擅長溝通及跨部門協(xié)作,有很強的團隊精神