一、人事方面：1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行招聘，培訓(xùn)，考勤，勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司管理需要；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度，月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4.做好各崗位的職位說明，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符合；5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理，保管，員工合同的簽訂；6.建立并及時更新員工檔案，做好年度，月度人員異動統(tǒng)計（包括離職，入職，晉升，調(diào)動，降職等）；7.制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；二、行政方面：1、負(fù)責(zé)公司的公共衛(wèi)生、辦公環(huán)境、企業(yè)文化宣傳活動；2、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，保障公司正常運轉(zhuǎn)；3、負(fù)責(zé)公司辦公類資產(chǎn)（固定資產(chǎn)及低值易耗品）管理，包括采購及供應(yīng)商管理；4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與公司活動組織工作，做好部門員工培訓(xùn)、指導(dǎo)與考核；5、負(fù)責(zé)客戶的接待工作與外聯(lián)工作。任職要求：1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力行政工作經(jīng)驗，在裝飾行業(yè)從事過人事管理工作者優(yōu)先,；?2、接受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、文秘、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的管理能力；?具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力；?熟練使用辦公軟件；熟練使用操作辦公自動化設(shè)備；4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；團(tuán)隊意識強(qiáng)。