崗位職責?1、高級主管或模塊經(jīng)理級崗位,能帶領團隊開展人力資源模塊業(yè)務工作;2、協(xié)助上級修訂、推行公司人力資源相關管理制度;及各項年度、項目實施方案計劃;3、負責公司招聘規(guī)劃和人員編制預算管理,定期人員盤點;統(tǒng)籌公司招聘實施工作;4、負責核心關鍵崗位的尋聘,員工關系的維護、爭議糾紛處理與日常管理;4、完善招聘體系,不斷改進招聘策略方法等;定期輸出招聘、員工關系等數(shù)據(jù)分析報表;?5、協(xié)助部門其它業(yè)務工作,上級交辦的工作等。任職資格?1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;?2、具備良好的人力資源專業(yè)基礎,持人力資源管理相關證書者優(yōu)先;3、四年或以上同專業(yè)工作經(jīng)驗,擅長人力資源招聘、員工關系、培訓其中1-2個專業(yè)模塊;4、?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程與技巧;熟悉國家及深圳地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;5、工作細致嚴謹、積極主動、性格外向、具備較好的人際交往能力;處事靈活、有條理;善于學習與創(chuàng)新;能承受工作壓力并及時交付工作結果;6、較強的責任感與敬業(yè)精神;良好的團隊協(xié)作精神;文筆佳、熟練操作相關辦公軟件。