職位描述:
1、根據(jù)公司具體情況起草公司年度招聘計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定員工招聘計(jì)劃,組織安排招聘活動(dòng),組織員工的面試、復(fù)試并擇優(yōu)錄用工作。
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查,建立、完善公司的薪酬管理、績效考核管理體系及相關(guān)管理制度;
4、負(fù)責(zé)員工離職面談與離職原因統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、員工檔案的管理;
5、定期組織各部門員工培訓(xùn)及相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
任職資格:
1.?本科及以上學(xué)歷,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),28-35周歲;
2.?對(duì)HR有濃厚的興趣,熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);
3.?熟練運(yùn)用office等辦公軟件,會(huì)基本圖片編輯;
4.?熟悉軟文撰寫,有較好的文字功底和閱讀視野,具備較強(qiáng)的策劃、編輯能力;
5.?具有較強(qiáng)親和力、責(zé)任心,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力,學(xué)習(xí)能力。