1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的力資源戰(zhàn)略、計劃；
2、組織建立有效的公司人力資源管理體系，建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關人力資源管理流程、標準和制度，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持；
3、組織建立符合公司文化和價值導向的薪酬福利體系和績效管理體系，形成良好的激勵機制，保障公司戰(zhàn)略目標和任務的達成；
4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓體系，形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制，使員工與企業(yè)共成長；
5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關系等具體人力資源工作；
6、參與審核公司各部門重大人事任免工作；
7、組織實施公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍；
任職資格：
1、學歷/專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：?5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，服務過千人以上呼叫中心團隊規(guī)模企業(yè)；
3、年齡：30－45歲；
4、知識：精通人力資源知識、國家勞動政策法規(guī)知識，熟悉公司主要業(yè)務流程、項目管理知識，了解互金行業(yè)發(fā)展趨勢；
5、專業(yè)技能：精通人力資源體系、平臺的規(guī)劃和策劃；精通梳理、提煉企業(yè)文化理念；具有很強的社會活動能力。
6、有大型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
