崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源相關(guān)制度；2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事相關(guān)手續(xù)；3、搜集匯總?cè)藛T需求，制定招聘計劃，組織實施招聘；4、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；5、員工信息管理，建立和維護人事檔案、員工花名冊；6、考勤統(tǒng)計以及核查；7、各類人事相關(guān)報表的匯總、統(tǒng)計；8、薪酬核算、績效考核的實施；9、員工檔案關(guān)系、社保、公積金等相關(guān)手續(xù)的辦理；10、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
