崗位職責(zé):1.嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫3.制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資4.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金5.負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等方面的統(tǒng)計工作6.?負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、報銷、罰款、補款的統(tǒng)計審核工作7.?負(fù)責(zé)所有員工的保險、醫(yī)藥費等手續(xù)的辦理工作8.?負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護工作9.?其他與薪酬相關(guān)的工作10.協(xié)助完成人事其他相關(guān)事務(wù)任職要求:1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)和行政管理專業(yè)優(yōu)先;2、人事管理崗位兩年以上經(jīng)驗,有連鎖酒店人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉勞動法、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),對各項人事流程和管理操作風(fēng)險有實踐經(jīng)驗;4、具備良好的對內(nèi)、對外溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的獨立執(zhí)行力;5、學(xué)習(xí)能力強,能夠承受工作壓力。