崗位職責(zé):
(1)匯總、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工考勤、休假、加班情況
(2)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作
(3)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
(4)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作
(5)解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題
(6)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔
(7)入、離、轉(zhuǎn)、異手續(xù)辦理及員工檔案管理
(8)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
?態(tài)度:
◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。