崗位職責(zé):1、參與制定和完善公司績效管理體系；2、負(fù)責(zé)員工層級績效管理工作的組織實(shí)施，輔助各部門梳理員工績效指標(biāo)和數(shù)據(jù)收集平臺，對各部門績效管理實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督控制，處理績效管理過程中常規(guī)問題；3、整理各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出各部門績效改進(jìn)建議，優(yōu)化員工績效管理實(shí)施方案；4、負(fù)責(zé)員工試用期管理，包括試用期培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)、組織試用轉(zhuǎn)正評估等；5、協(xié)助開展干部管理、任職資格管理等具體實(shí)施工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、2年以上的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，對研發(fā)型企業(yè)的績效管理有系統(tǒng)的認(rèn)識；3、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感，熟悉excel常用函數(shù)的使用；4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好，對工作能靈活變通。
