職位描述
職責描述：一、平臺管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調整及實施運行。1、?人力資源管理體系平臺：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人力儲備庫。人力成本：匯總、核算人力成本。溝通協(xié)調：匯報工作，處理與地方政府、主管部門的關系，聯(lián)絡疏導對內、對外的各機構；控制、使用部門內各項承包費用。2、?規(guī)章制度平臺：?組織設計；進行組織機構設計和工作設計，組織、落實機構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。監(jiān)控管理：設計、運行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。二、?制定政策和制度，建設和運行人力資源各項管理體系，儲備人力，計算人力成本，監(jiān)督、審核、指導各個人力資源主管和主辦的工作。1、?開發(fā)管理：組織實施企業(yè)人才招聘工作，安排、調配新員工；控制、協(xié)調、組織企業(yè)內部人員競爭上崗；實施績效管理，組織職稱評定；管理勞動合同和員工檔案；調配員工。包括：聘用管理、績效管理、異動管理、檔案管理、計算開發(fā)成本等。2、?培訓管理：預算培訓經費，組織實施員工的培訓及專業(yè)技術管理工作；審批員工繼續(xù)教育、送外培訓；接待外單位的培訓、實習人員。包括：組織培訓、內部培訓、培訓效果管理、績效管理、信息管理、培訓成本等。3、?薪酬管理：編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表。包括：考勤管理、薪酬計劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。4、?福利管理：統(tǒng)籌員工保險方案；審批員工假別；監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議，監(jiān)督管理再就業(yè)服務中心和勞務市場。包括：社會統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動保護、福利成本、員工獎懲、日常事務等。5、?退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休檔案、行政后勤等。
要求：年齡在35歲以下，具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上大中型制造企業(yè)人力資源主管（或以上）職位工作經驗。準確把握勞動法規(guī)。核心能力：溝通、協(xié)調能力強，人力資源管理能力，熟悉國家的相關法律、法規(guī)。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受較大工作壓力。浙江籍貫優(yōu)先。
注明：工作地點暫時在長興縣。
職位要求