崗位職責(zé)：1、建立實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
4、協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
5、負(fù)責(zé)部門的日常事物管理工作、協(xié)助完成本部門員工考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
任職資格：
??????1、兩年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
??????2、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)
??????3、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度，用人機(jī)制，保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)及政策
???????4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力