編寫制度：
建立績(jī)效管理體系，編寫績(jī)效管理計(jì)劃、績(jī)效管理制度及流程，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)審核，經(jīng)理辦公會(huì)審批后組織實(shí)施；
績(jī)效實(shí)施：
1、根據(jù)公司工作要求及績(jī)效考核制度，編寫年度績(jī)效實(shí)施方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
2、組織開(kāi)發(fā)類子公司項(xiàng)目全周期考核，整理匯兌考核結(jié)果，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、調(diào)查處理各部門人力資源績(jī)效管理中出現(xiàn)的違規(guī)、申訴事件，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理；
晉升管理
1、編寫員工職業(yè)發(fā)展及后備人才培養(yǎng)制度，根據(jù)公司用人需求及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，組織公司內(nèi)部人員晉升考察；
2、外部聯(lián)系：與外部相關(guān)部門和有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)建立并保持良好工作關(guān)系，收集整理績(jī)效管理相關(guān)的外部政策、行業(yè)慣例等信息，及時(shí)提交相關(guān)分析成果；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
招聘
1、招聘渠道的拓展，以及定制招聘目標(biāo)；
2、完成階段性的招聘目標(biāo)；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
