1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制企業(yè)及各部門年度、月度員工培訓(xùn)計劃；
2、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制企業(yè)及各部門年度、月度員工招聘計劃；
3、匯編企業(yè)整體培訓(xùn)、招聘計劃，根據(jù)費用預(yù)算編制實施方案，選擇師資來源和招聘渠道，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實施方案，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作；
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的招聘實施方案，具體安排企業(yè)各項招聘工作；
6、在每次培訓(xùn)結(jié)束后，做出培訓(xùn)效果的評估報告；
7、根據(jù)各部門、企業(yè)的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓(xùn)；為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)機會與條件；
8、在招聘結(jié)束后，做出招聘效果的評估，總結(jié)每次招聘經(jīng)驗，以便改進招聘工作，提高公司招聘工作的整體水平；
9、領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。
